前幾年有段時間我特別焦慮。項(xiàng)目進(jìn)入維護(hù)期沒有新需求技術(shù)成長幾乎停滯薪水也卡在原地。看著朋友圈里跳槽的同事曬新offer再看看自己銀行卡難免懷疑是不是這條路走錯了后來跟幾位前輩聊過才發(fā)現(xiàn)幾乎每個IT人都會經(jīng)歷類似的低谷期。那段賺不到錢的日子其實(shí)不是職業(yè)生涯的停滯區(qū)而是個人資產(chǎn)的播種期。今天想認(rèn)真聊聊我后來想明白的一件事當(dāng)賬面收入暫時起不來時真正該賺的是這三樣?xùn)|西——可遷移的技術(shù)能力、職業(yè)信用與人脈網(wǎng)絡(luò)、以及可復(fù)盤的知識沉淀。當(dāng)然我不是讓你安于低薪而是希望在收入低谷期別把時間全部消耗在焦慮和內(nèi)耗上。這篇文章不聊怎么逼自己接私活、做兼職只聊這三樣能讓你實(shí)現(xiàn)階段躍遷的長期資產(chǎn)適合正在經(jīng)歷低薪期、空窗期或職業(yè)瓶頸期的開發(fā)者參考。1. 先想清楚IT行業(yè)為什么會出現(xiàn)賺不到錢的階段1.1 薪資曲線不會一路向上它本是一段一段的臺階很多剛?cè)胄械耐瑢W(xué)以為IT行業(yè)會穩(wěn)定復(fù)利加薪真實(shí)情況完全不是這樣。大部分人的薪資曲線不是一條 45 度向上的直線而是一段一段的臺階在一個平臺期停留很久然后通過一次跳槽或晉升突然跳上一個新臺階再進(jìn)入下一個平臺期。平臺期的典型特征就是收入基本不動工作重復(fù)度升高成長感變?nèi)?。這時候人很容易慌因?yàn)橥粋€社交圈里總有比自己工資高的人。但冷靜下來看這個階段幾乎沒有例外地出現(xiàn)在兩種場景里一是你剛進(jìn)入一個新領(lǐng)域業(yè)務(wù)和技術(shù)積累還在爬坡公司付給你的本質(zhì)是培養(yǎng)成本上手成本的折價二是外部行業(yè)周期下行業(yè)務(wù)增長放緩漲薪名額收窄你再努力也很難在短期內(nèi)改變市場定價。所以當(dāng)賺不到錢的時候第一件事不是急著罵自己不行而是判斷自己到底處在哪種平臺期。如果是能力平臺期該補(bǔ)的東西是技能和實(shí)戰(zhàn)如果是周期平臺期該補(bǔ)的則是等待時的個人資產(chǎn)。分不清這兩者的人最容易做出錯誤決策比如用頻繁跳槽來對抗周期結(jié)果跳了三次簡歷花了薪水反而沒上去多少。1.2 比沒錢更危險(xiǎn)的是短期利益綁架長期選擇低谷期最大的敵人不是窮而是因?yàn)楦F而產(chǎn)生的恐慌性動作。我見過一些開發(fā)者工資停滯時開始瘋狂接低水平外包做寫腳本、套模板、改簡單頁面這類重復(fù)性工作。干一個月確實(shí)能多幾千塊但代價是晚上和周末全部被占滿沒有時間讀書、寫復(fù)盤、做開源項(xiàng)目甚至本職工作都在糊弄。這類短期收益的可怕之處在于它會一步步降低你的職業(yè)天花板。低水平外包做完的項(xiàng)目通常不能寫進(jìn)簡歷或者寫了反而減分因?yàn)樗鼘?yīng)的技術(shù)棧和工程質(zhì)量和你想去的目標(biāo)崗位完全不是一個量級。更要命的是它會讓你形成一個心理慣性遇到收入焦慮就先拿出時間換錢而時間恰恰是低谷期唯一能用來翻盤的資源。我不是說絕對不接私活而是想強(qiáng)調(diào)一個優(yōu)先級任何短期收入只要以消耗成長時間為代價本質(zhì)上都是負(fù)資產(chǎn)。哪怕低薪期持續(xù)兩年只要你在這兩年里攢下了能力、口碑和知識庫第三年一次跳槽就能把前兩年的收入差全部補(bǔ)回來。反過來說這兩年如果全部拿去接低質(zhì)單第三年你還在原地。這筆賬拿計(jì)算器按按就明白了。1.3 換個算法把年收入換成職業(yè)凈資產(chǎn)如果你只看工資卡低谷期確實(shí)是負(fù)數(shù)但如果把視角拉寬開始統(tǒng)計(jì)職業(yè)凈資產(chǎn)低谷期反而可以變成正增長。什么叫職業(yè)凈資產(chǎn)我給自己定義了三個賬戶能力賬戶、信用賬戶、知識賬戶。能力賬戶里存放的是那些離開當(dāng)前公司、當(dāng)前項(xiàng)目依然能跟著你走的技能比如系統(tǒng)設(shè)計(jì)、性能調(diào)優(yōu)、復(fù)雜故障排查信用賬戶里存放的是別人對你靠譜、專業(yè)、合作舒服的評價以及由此積累的人脈網(wǎng)絡(luò)知識賬戶里存放的是你沉淀下來的文檔、復(fù)盤筆記、踩坑記錄和方法論。收入高的時候人會因?yàn)槊β刀雎赃@三個賬戶的充值收入低的時候反倒有了大把時間做這件事。所以我一直建議身邊年輕朋友不妨每個季度做一次職業(yè)凈資產(chǎn)盤點(diǎn)列三張清單——這段時間學(xué)會了什么、認(rèn)識了誰、沉淀了什么。工資是短期變量這三張清單才是決定你未來三年能賺多少的核心變量。2. 第一樣該賺的可遷移的技術(shù)能力而不是崗位需求的堆砌2.1 完成任務(wù)和攢下能力是兩條分岔路工作三五年后同樣背景的人會拉開明顯差距核心原因通常不是誰更聰明而是誰在日常任務(wù)中沉淀下了可遷移的能力。舉個例子同樣是寫一個接口A同學(xué)寫完就結(jié)束下次遇到類似需求還是從網(wǎng)上搜代碼改一改B同學(xué)會在完成后記錄這個接口的冪等性怎么設(shè)計(jì)如果流量漲十倍當(dāng)前方案哪里會先扛不住補(bǔ)償機(jī)制要不要引入消息隊(duì)列表面上看B同學(xué)花了更多時間但這些思考經(jīng)過幾次迭代會沉淀成他對分布式場景下數(shù)據(jù)一致性這一通用問題的系統(tǒng)認(rèn)知。下個月?lián)Q個項(xiàng)目、換家公司這套認(rèn)知依然有效而A同學(xué)擁有的只是我會調(diào)某個框架的碎片經(jīng)驗(yàn)。判斷你攢的是不是可遷移能力有一個很簡單的標(biāo)準(zhǔn)如果你明天離職當(dāng)前掌握的方法論能否在新公司立刻復(fù)用如果能它是資產(chǎn)如果不能它只是崗位需求的堆砌。2.2 不同IT崗位的可遷移能力清單很多開發(fā)者在做技能盤點(diǎn)時習(xí)慣把會用某框架維護(hù)過某系統(tǒng)當(dāng)作核心能力。但這些東西恰恰是最容易過期的。我整理了一張不同崗位的可遷移能力對照表大家可以對照自查崗位容易帶走的能力容易留在原地的知識后端開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫建模、并發(fā)處理、性能調(diào)優(yōu)某個老項(xiàng)目的字段表、歷史包袱式的業(yè)務(wù)邏輯前端開發(fā)組件設(shè)計(jì)、交互性能優(yōu)化、跨端問題調(diào)試某個管理后臺的頁面布局與快捷鍵定義測試工程師測試策略設(shè)計(jì)、用例設(shè)計(jì)思維、自動化框架搭建被測產(chǎn)品具體的業(yè)務(wù)規(guī)則運(yùn)維/DevOps穩(wěn)定性建設(shè)、監(jiān)控告警體系、故障應(yīng)急流程特定環(huán)境的IP地址、端口配置等運(yùn)維慣性數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系搭建、A/B實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、因果推斷思維臨時取數(shù)腳本、過期報(bào)表口徑注意看這張表的右列它們都有一個共同點(diǎn)一旦離開當(dāng)前環(huán)境價值立刻歸零。而左列的能力本質(zhì)上都是方法論層面的東西是可以通過刻意練習(xí)遷移到任何一個技術(shù)棧里的。2.3 日常積累的三個惡趣味我觀察過很多成長很快的人他們都有一些看起來有點(diǎn)浪費(fèi)時間的習(xí)慣恰恰是這些習(xí)慣讓能力沉淀下來。第一個習(xí)慣是每周留出半天時間不寫業(yè)務(wù)代碼專門做技術(shù)實(shí)驗(yàn)?？梢允谴钜粋€小工具也可以是驗(yàn)證某個平時沒搞懂的中間件行為。這半天產(chǎn)出的不是業(yè)務(wù)價值是自己的認(rèn)知價值。第二個習(xí)慣是每次解決完一個棘手問題后用自己的話寫一段不少于兩百字的總結(jié)。注意不是抄文檔而是寫我當(dāng)時為什么走彎路什么信號讓我最終定位到根因。這種總結(jié)寫多了你會發(fā)現(xiàn)自己面對陌生問題時調(diào)用解決方案的速度明顯變快。第三個習(xí)慣是每完成一個周期較長的項(xiàng)目主動追問一句如果換一套技術(shù)棧重寫哪些選型我會保留哪些會調(diào)整為什么。這個問題會把你的經(jīng)驗(yàn)從項(xiàng)目里抽離出來轉(zhuǎn)化成真正的架構(gòu)判斷力。這三個習(xí)慣都不需要花錢收益卻會在兩三年后以指數(shù)形式兌現(xiàn)。3. 第二樣該賺的職業(yè)信用和人脈網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)比薪水更值錢3.1 人脈的黃金積累期恰恰是在沒錢的時候很多人以為人脈是功成名就之后自然就有的其實(shí)恰恰相反。當(dāng)你沒錢、沒職位、沒有太多資源的時候愿意跟你認(rèn)真打交道的人看重的是你這個人本身是否靠譜、是否有潛力這種關(guān)系最純粹也最持久。等到你真有了話語權(quán)再想分辨誰是真心誰是蹭資源難度反而更大。IT圈子的結(jié)構(gòu)其實(shí)很小同一個細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)人穿過三五層關(guān)系就能搭上。行業(yè)內(nèi)的口碑傳播遠(yuǎn)比想象中快一個開發(fā)者是否靠譜、是否守時、是否技術(shù)扎實(shí)常常在兩三次合作后就會被圈內(nèi)人反復(fù)提及。你在低谷期建立起來的職業(yè)信用會像一筆存款一樣在未來的某個節(jié)點(diǎn)連本帶利回到你身上。3.2 別加微信要交付成果很多人對人脈的理解停留在加個聯(lián)系方式。但微信里躺著一千個好友不等于你擁有一千個機(jī)會。真正有效的人脈連接一定是基于對方記得你做過什么具體事情。在組織內(nèi)部想積累信用最直接的方式是主動接那些大家都躲著的、有挑戰(zhàn)的協(xié)作任務(wù)并且高質(zhì)量完成。比如別人搞不定的部署流程你優(yōu)化了別人總是超時的接口你給出了設(shè)計(jì)方案。幾次下來你在團(tuán)隊(duì)里的標(biāo)簽就不再是那個寫代碼的而是這件事交給TA可以放心。這個標(biāo)簽一旦形成后面不管是內(nèi)部晉升還是外部機(jī)會推薦都會有人主動想到你。在組織外部同樣遵循先交付后索取的原則。在技術(shù)問答社區(qū)里認(rèn)真回答陌生人的問題、在技術(shù)社區(qū)寫一篇結(jié)構(gòu)清晰的踩坑總結(jié)、給開源項(xiàng)目提交一個修復(fù)補(bǔ)丁這些都是可以留痕的交付物。它們會構(gòu)成你的網(wǎng)絡(luò)名片即使你從不自我介紹別人也會通過內(nèi)容認(rèn)識你。3.3 如何低成本維護(hù)一段技術(shù)人脈維護(hù)人脈不需要天天寒暄完全可以用極低成本保持連接。我的習(xí)慣是按季度維護(hù)每三個月給幾位關(guān)鍵聯(lián)系人發(fā)一條簡短的消息同步一下自己最近在做什么順便表達(dá)對方某個分享對自己的幫助。保持自然不是發(fā)招聘廣告不是群發(fā)祝福而是像朋友之間真正關(guān)心對方的動態(tài)。遇到對方專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的文章或資源別只轉(zhuǎn)發(fā)加一句自己的看法說明你認(rèn)真讀過對方才會愿意回你。需要請教問題時先把問題描述整理成有背景、有嘗試、有卡點(diǎn)的格式再發(fā)出請求。在技術(shù)圈里仔細(xì)思考過問題的人得到的幫助質(zhì)量要高得多。3.4 開源與社區(qū)是低谷期最劃算的名片很多人覺得自己技術(shù)不夠好沒資格參與開源或社區(qū)分享。這是最大的誤解。開源項(xiàng)目需要的不僅是核心代碼還有文檔翻譯、問題復(fù)現(xiàn)、測試用例、使用示例等大量周邊貢獻(xiàn)。你完全可以從修改一處文檔措辭、提交一個中文示例開始。這些貢獻(xiàn)都會被記錄在公開的貢獻(xiàn)記錄里你的代碼托管平臺主頁會像一張持續(xù)刷新的技術(shù)作品集。當(dāng)有獵頭、同行或潛在雇主點(diǎn)進(jìn)你的主頁時你的學(xué)習(xí)深度、溝通能力和協(xié)作習(xí)慣都會留下直觀印象。我見過不止一個開發(fā)者靠長期在開源社區(qū)里認(rèn)真提 issue、修文檔被某家公司主動找上門。低成本高復(fù)利這條路徑值得每一個低谷期的IT人認(rèn)真經(jīng)營。4. 第三樣該賺的可復(fù)盤、可復(fù)用的知識資產(chǎn)4.1 為什么大多數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)會蒸發(fā)工作十年很多人其實(shí)只有一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了十遍。聽起來殘酷但這是真相。大腦會主動遺忘細(xì)節(jié)——那個排查了三個小時的線上問題兩個月后你只記得當(dāng)時解決過卻說不清定位路徑和根因。等到跳槽面試被問到一個類似場景只能給出一個我感覺大概是緩存的問題這種含糊回答說服力基本為零。經(jīng)驗(yàn)只有在能被調(diào)用、能被打包輸出的時刻才具有資產(chǎn)屬性。否則它只是大腦里一段不斷衰減的記憶。程序跑完就結(jié)束了經(jīng)驗(yàn)用完就忘了這樣的工作年限再長也只是在消耗時間而不是在積累資產(chǎn)。4.2 搭建個人知識庫的具體姿勢我現(xiàn)在的個人知識庫用簡單的 Markdown 文件加目錄索引配全文搜索就足夠了不需要復(fù)雜系統(tǒng)。關(guān)鍵是分類維度建議分成四類踩坑記錄現(xiàn)象是什么、根本原因在哪、怎么解決的、如何防止再犯項(xiàng)目復(fù)盤做了什么事、當(dāng)時的方案、過程結(jié)果、如果重來會改什么方法論解決某類問題的通用步驟可以跨項(xiàng)目復(fù)用決策記錄選型時的候選方案、約束條件、最終選擇及理由。其中決策記錄是最容易被忽略卻最有長期價值的。每次遇到技術(shù)選型都用固定模板寫一段記錄日期 要解決的問題 候選方案 約束條件 最終選擇及理由 事后回顧3個月后補(bǔ)充 如果重來會改變什么這套模板的價值在于它逼你把一次感性的選擇變成可以事后驗(yàn)證的決策依據(jù)。三個月后回頭看如果你當(dāng)時的理由經(jīng)得起檢驗(yàn)說明你的判斷力在提升如果發(fā)現(xiàn)錯了下次就有了明確修正方向。經(jīng)驗(yàn)就是在這樣的循環(huán)中變成了真正可遷移的方法論。4.3 復(fù)盤不是寫給領(lǐng)導(dǎo)看的是寫給未來的自己有一種常見的壞習(xí)慣是復(fù)盤文檔寫得像匯報(bào)材料全是我們做了什么、取得了很好效果這種漂亮話。寫的時候開心但三個月后自己都不想看第二遍。真正有用的復(fù)盤是對自己足夠誠實(shí)的記錄。失敗的部分要寫清楚是哪一步判斷失誤繞遠(yuǎn)路的路徑要畫出關(guān)鍵的分岔口甚至當(dāng)時那種我搞不定的情緒也值得記一筆。因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)才是未來你遇到的真正類似場景時能匹配上的索引。對內(nèi)記錄可以很瑣碎不用考慮行文重點(diǎn)是真實(shí)細(xì)節(jié)。如果你想對外輸出比如寫成博客文章那完全可以換一種寫法把個人失誤提煉成常見誤區(qū)把糾結(jié)過程簡化成關(guān)鍵取舍。同一段經(jīng)歷對內(nèi)是復(fù)盤的日記對外是方法論的濃縮兩者并不沖突。4.4 知識資產(chǎn)的復(fù)利效應(yīng)知識資產(chǎn)是三個賬戶里復(fù)利效應(yīng)最明顯的一個因?yàn)樗鼤詣釉鲩L。今天寫下的踩坑記錄明年可能解決一個新問題今天的決策模板半年后可能幫你避免一個昂貴的技術(shù)失誤。這種東西不會像證書一樣過期也不會像人脈一樣生疏只要建立起來就一直在賬上。最直接的收益體現(xiàn)在面試和晉升答辯上。有知識庫的人被問到項(xiàng)目難點(diǎn)時能順口說出具體細(xì)節(jié)和完整推理鏈而不是解釋半天概念被問到方案對比時能列出當(dāng)時的候選方案、篩選邏輯和事后反思。這種表達(dá)深度比簡歷上寫十句熟悉XXX都管用。很多人以為這是表達(dá)能力好其實(shí)背后不過是有一份扎實(shí)的復(fù)盤資產(chǎn)在支撐。5. 這三樣?xùn)|西具體怎么才能變成錢5.1 能力資產(chǎn)變現(xiàn)的三種方式能力資產(chǎn)的變現(xiàn)路徑按時間長短來看有三種短期是跳槽中期是晉升長期是接有技術(shù)含量的外部項(xiàng)目或咨詢。跳槽時可遷移能力強(qiáng)的人不需要靠崗位關(guān)鍵詞堆砌你的項(xiàng)目描述里處處體現(xiàn)的是方法論內(nèi)部晉升答辯時有復(fù)盤記錄的人能清晰展示自己的成長曲線評委自然更愿意給更高職級。至于外部項(xiàng)目當(dāng)你的能力被驗(yàn)證到一定程度會有人主動帶著商業(yè)需求來找你這時候你完全可以用能力說話而不是拼價格。5.2 信用與人脈資產(chǎn)的變現(xiàn)邏輯信用和人脈的變現(xiàn)往往發(fā)生在你不那么刻意追求的時候。最常見的形式是內(nèi)推機(jī)會。一個靠譜的同事把你推薦給新團(tuán)隊(duì)相當(dāng)于用他的職業(yè)信用為你背書這比海投一百份簡歷的效率高得多。另一種形式是合作邀約可能是老領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)想拉你入伙也可能是前同事所在團(tuán)隊(duì)需要一個技術(shù)顧問。這些機(jī)會都不會在招聘平臺上出現(xiàn)只會在信任你的圈子里流轉(zhuǎn)。需要警惕的是信用資產(chǎn)的變現(xiàn)不能走捷徑。不要為了一個機(jī)會頻繁消費(fèi)老關(guān)系也不要在自己能力還沒到位時接受超出水平的推薦。信用賬戶的核心是長期主義透支一次修復(fù)成本極高。5.3 知識資產(chǎn)的直接收入路徑知識資產(chǎn)到了一定體量可以直接產(chǎn)生收入。常見路徑包括技術(shù)博客帶來的流量和付費(fèi)閱讀、受邀進(jìn)行內(nèi)部分享或公開演講、把方法論打包成付費(fèi)課程或?qū)?。開源項(xiàng)目也可以通過贊助、企業(yè)技術(shù)服務(wù)等方式獲得回報(bào)。不過我的個人建議是不要急著把知識資產(chǎn)變現(xiàn)。最好的順序是先把知識資產(chǎn)做到足夠厚再考慮收入。因?yàn)樵缙谀愕哪芰€不夠體系化內(nèi)容賣得便宜不說還會消耗你大量精力。等你在某個細(xì)分領(lǐng)域建立了穩(wěn)定的知識輸出再開放付費(fèi)渠道需求自然就會出現(xiàn)。這時候變現(xiàn)才是水到渠成的事情。5.4 一條典型的組合躍遷路徑三樣資產(chǎn)并不是孤立的真正帶來收入突破的往往是它們組合在一起產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)。我見過一個很典型的例子某開發(fā)者在職業(yè)空窗期花了半年時間一邊系統(tǒng)補(bǔ)算法和系統(tǒng)設(shè)計(jì)一邊把自己過去幾年的踩坑經(jīng)歷整理成系列技術(shù)文章同時在開源社區(qū)維護(hù)一個小工具。表面上看這半年沒有一分錢收入但三個月后一篇技術(shù)文章被同行轉(zhuǎn)發(fā)某家公司技術(shù)負(fù)責(zé)人順著主頁看到他完整的貢獻(xiàn)記錄直接發(fā)起內(nèi)推邀請。新崗位的薪資比上一份高出接近一倍職級也跳了一級。這個例子的關(guān)鍵不在于運(yùn)氣而在于三樣資產(chǎn)同時作用能力讓他通過了嚴(yán)格的面試知識沉淀讓他有內(nèi)容被人看見信用積累讓別人愿意替他背書。任何一樣單獨(dú)拿出來效果都會打折扣。6. 低谷期最該避免的三類偽努力6.1 用低質(zhì)接單刷存在感低谷期最典型的時間陷阱是接大量低質(zhì)量外包來制造我很忙、我在賺錢的錯覺。這類項(xiàng)目的技術(shù)含量通常很低對你的能力增長幾乎為零。它們唯一能帶來的是銀行賬戶上一點(diǎn)微薄的數(shù)字和心里暫時的安穩(wěn)感。但這種安穩(wěn)是以消耗你最重要的發(fā)展時間換來的是一種高息負(fù)債。如果你一定要兼職請選擇那些能幫助你補(bǔ)齊某一項(xiàng)能力短板、或者能完整走通一個項(xiàng)目從零到一過程的機(jī)會。哪怕報(bào)酬更低甚至沒有報(bào)酬只要能在作品集里留下痕跡就值得做。反過來報(bào)酬再高做完后簡歷不能寫、經(jīng)驗(yàn)不能用就果斷拒絕。6.2 用囤課代替實(shí)踐很多人收入焦慮時會瘋狂買課程、存教程買了一堆從入門到精通的資源最后真正打開看的沒幾個。這本質(zhì)上是把選擇焦慮轉(zhuǎn)成了收藏癖用虛假的充實(shí)感麻痹自己。囤課不僅不產(chǎn)生能力還會造成一種我已經(jīng)在努力了的幻覺讓你心安理得地繼續(xù)逃避真實(shí)的實(shí)踐。真正有效的學(xué)習(xí)是學(xué)一個用兩個。每買一門課程之前先想清楚我要用這個知識解決一個什么問題如果暫時沒有問題就放一放不要買。學(xué)完之后必須輸出可以是筆記可以是代碼可以是給同事的分享。沒有輸出的學(xué)習(xí)很快會原樣還給老師。6.3 用高頻跳槽對抗焦慮當(dāng)收入停滯有些人會選擇每年跳一次槽靠市場行情漲薪。短期內(nèi)確實(shí)有效但兩三次之后新的問題會出現(xiàn)簡歷上每一段都不到一年招聘方會懷疑你的穩(wěn)定性也會擔(dān)心你缺乏長期處理復(fù)雜項(xiàng)目的能力。對于需要深耕的架構(gòu)崗位來說這反而是減分項(xiàng)。跳槽該發(fā)生在能力已經(jīng)明顯超越當(dāng)前職級、而組織無法提供相應(yīng)空間時這是一次價值兌現(xiàn)。如果只是因?yàn)槭杖虢箲]跳去哪里都還是原來那個位置。低谷期更適合熬下來做積累而不是每隔幾個月?lián)Q一個地方重新開始。提到這一點(diǎn)我想起自己做職業(yè)咨詢時遇到過一位學(xué)員前兩年因?yàn)轭l繁跳槽技術(shù)?？此曝S富但每一段都沒有深入到一個足夠深的層次。后來他花了一年時間留在原崗位把一套復(fù)雜系統(tǒng)從性能、可用性到監(jiān)控體系完整梳理了一遍又寫了十幾篇深度復(fù)盤。那次跳槽是他第一次拿到技術(shù)專家級別的offer。7. 最后說點(diǎn)我的體會這些年見過不少年輕人從低谷里走出來也見過一些人一直停在原地。最大的分化點(diǎn)就是低谷期你是在熬還是在攢。我的做法是在日歷上固定四個下午作為季度盤點(diǎn)日這一天不看工資卡只列三張清單學(xué)會了什么、認(rèn)識了誰、沉淀了什么。前兩次盤點(diǎn)會發(fā)現(xiàn)清單很短很慌但堅(jiān)持三四次之后清單會越來越長信心也會慢慢回來。就是這樣一個簡單的儀式幫我在最焦慮的那段日子里把注意力從我現(xiàn)在沒有拉回到我正在積累什么。如果你現(xiàn)在也處于賺不到錢的階段我的建議是不要慌也別急著用體力勞動填補(bǔ)空檔。把自己放到更長的時間軸上把接下來的十二個月當(dāng)成一次資產(chǎn)積累實(shí)驗(yàn)。等到賬面收入重新開始增長的時候你會發(fā)現(xiàn)自己賺到的早已不止是工資卡上的那些數(shù)字。